“As empresas da nossa zona estão muito comprometidas com a inovação”

Teresa Chiralt, area manager de Castilla y León na Nortempo

A nossa colega Teresa Chiralt revela os ingredientes fundamentais na gestão de RH: flexibilidade, inovação e seleção sob medida. Além disso, garante que o mercado de trabalho em Castilla y León está otimista em relação à recuperação e estabilidade.

Responsável pela área de Castilla y León, uma das áreas mais importantes para Nortempo, tendo Valladolid como epicentro. O que é destacaria nesta zona?

É uma área com grande tecido empresarial e forte desenvolvimento produtivo. Anteriormente, a Comunidade CYL era muito focada no setor automóvel. No entanto, isso está a mudar e novas oportunidades estão a ser criadas. Detetamos que as empresas da nossa zona estão muito comprometidas com o mercado de trabalho e com a inovação.

O tecido produtivo reúne empresas do setor de serviços como o setor primário. Qual deles tem mais peso e quais os setores que são estratégicos para a Nortempo?

Ambos têm o mesmo peso e trabalham com o máximo esforço para se manterem ativos e continuarem. Isso ajuda a ter um equilíbrio económico, trabalhista e social no território.

Para a Nortempo todos os setores são importantes. Cada um tem necessidades e consumos distintos, que marcam a nossa forma de trabalhar e o nosso posicionamento. Graças às suas necessidades, podemos oferecer o melhor serviço da maneira mais eficiente.

Como as empresas do CCAA se adaptaram à pandemia e qual tem sido o papel da Nortempo nesse processo?

Durante a pandemia, as empresas mostraram-se adaptáveis, mantendo a produtividade e lutando para reter sua força de trabalho. Alguns inovaram e articularam os seus serviços, proporcionando novas ações.

Na Nortempo, temos estado em contacto contínuo com os nossos clientes, sendo um fornecedor de confiança. Fornecemos-lhes tudo o que é necessário para poderem prosseguir a sua atividade nos momentos mais difíceis.

“Nesta área percebemos que os clientes valorizam mais a flexibilidade e a qualidade, e continuam a valorizá-la”

Nesta crise, maior agilidade e flexibilidade têm sido exigidas nos processos de contratação. Isso também aconteceu em Castilla y León?

Nesta área percebemos que os clientes valorizam mais a flexibilidade e a qualidade, e continuam a valorizá-la. Os consumos aumentaram, e consideram cada vez mais que uma boa mensuração das competências profissionais seja feita durante os processos seletivos. Estes são o selo de garantia e o sucesso dos resultados futuros. Na Nortempo somos especialistas nesta avaliação.

Em geral, as projeções são otimistas para uma recuperação progressiva da economia e do emprego?

Sim, o tecido empresarial da zona está a reagir dessa forma. Mas também é verdade que temos muito trabalho pela frente, então temos que ser fortes e muito mais ativos do que antes.

Quais são os perfis mais procurados nesta zona? E quais considera mais difícil de dar resposta?

Ultimamente, o cargo mais solicitado é o de Técnico de Manutenção Eletromecânica. A cada 4 reuniões, 3 são para solicitar candidatos que se enquadrem neste perfil.

Além disso, é a posição que mais nos custa para preencher. As empresas são muito exigentes com os requisitos para esta profissão. Por isso, são poucos os candidatos que podemos considerar especializados na área.

Na Nortempo, estamos a tomar algumas medidas para ajudar os clientes e candidatos com essas necessidades.

Quais os serviços disponíveis na Nortempo e quais são os mais procurados?

Temos um amplo portfólio de serviços. Diria que é dos mais completos do mercado, o que nos permite ser um prestador integral de serviços de Recursos Humanos.

Atualmente, contamos com 2 serviços com forte procura: Seleção e Consultoria. Além disso, nestas áreas, pela nossa metodologia e empenho, somos um fornecedor que faz a diferença e dá resultados, tanto com clientes como com candidatos. Por isso, somos uma referência na área de Castilla y León e o nosso compromisso é continuar assim.

“Transmitimos diariamente o nosso entusiasmo a clientes e candidatos. Esta é a chave do sucesso e a essência da nossa equipa”

Como Area Manager, qual é a sua fórmula de sucesso na gestão de equipas?

Não sei se existe uma fórmula mágica. Do meu ponto de vista, o mais importante é ter uma equipa motivada, que todos os dias possa trabalhar com objetivos e desafios que lhes proporcione crescimento e segurança.

Transmitimos diariamente a nossa motivação e entusiasmo a clientes e candidatos. Esta é a chave do sucesso e a essência da nossa equipa.

Os líderes já nascem líderes ou tornam-se líderes?

Tanto ao longo do tempo, como pelas diferentes experiências que vivemos, tanto profissionais como pessoais, as competências são adquiridas e desenvolvidas. São elas que nos ajudam a alcançar e interpretar o que é um líder e, acima de tudo, como o ser.

Como definiria a TALENTUM?

Para mim, é uma referência de emprego. Graças à Talentum, todas as pessoas que pretendem procurar emprego, melhorar os seus objetivos profissionais ou mudar de emprego, competências, etc., têm ao seu dispor uma ferramenta dinâmica e inovadora que, com apenas um clique, lhes permite obter todas as informações de que precisam.

Convidamos todos a conhecer e experimentar o Talentum, a porta para um talento extraordinário.