Mães e líderes: 3 histórias do Grupo Nortempo
Mãe e líder. Duas palavras que, para muitas mulheres, caminham lado a lado todos os días, entre desafios, decisões, afetos e escolhas constantes. Neste Dia […]
Categoria: Deficiência e diversidade
Consulta as últimas tendências do mercado de trabalho e conselhos para a procura de emprego e identificação de talentos.
A importância da diversidade e inclusão nas organizações: Como criar um ambiente de trabalho mais equitativo
Nos dias de hoje, a diversidade e inclusão são essenciais para o sucesso das organizações. A diversidade vai além das diferenças visíveis, como género, idade […]
Entrevista: A Igualdade de Género no Local de Trabalho: Desafios e Soluções
Na entrevista de hoje, Mayka González Mouriño, Diretora de Operações da Fundação Nortempo, partilha a missão e os desafios enfrentados pela Fundação no que toca à integração de pessoas com deficiências e em risco de exclusão social no mercado laboral. Aproveitando a ocasião do Dia Internacional da Igualdade Feminina, Mayka discute os projetos e políticas implementados para promover a igualdade de género, a diversidade, e a inclusão no ambiente de trabalho, destacando o compromisso da Fundação Nortempo em garantir oportunidades justas e equitativas para todos.
7 Formas de Ser um Colega de Trabalho Mais Inclusivo
Num mundo que valoriza a diversidade como nunca antes, as empresas estão a reconhecer a cada vez mais importância de criar ambientes de trabalho inclusivos. Mas a inclusividade não é apenas uma estratégia empresarial inteligente – é um movimento global em direção a ambientes mais justos e acolhedores, pelo que é importante que os colaboradores também adotem medidas que ajudem a manter um local de trabalho diverso e inclusivo.
A importância da integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho
Na Nortempo (e no trabalho que desenvolvemos na Fundação Nortempo), estamos empenhados em conectar empresas a talentos excepcionais e acreditamos que uma força de trabalho diversa – com pessoas de diferentes contextos socioeconômicos, pessoas com deficiências / limitações – não é apenas o que deve ser feito, mas também algo que confere uma vantagem estratégica às empresas.
Construir o futuro do trabalho através da diversidade
Mais do que o comunicar, é importante que as ações de uma empresa reflitam o seu investimento na diversidade, sobretudo nas suas iniciativas dinamizadas e na forma como interagem com os seus colaboradores, sem preconceitos e estereótipos.