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Categoria: Deficiência e diversidade

Consulta as últimas tendências do mercado de trabalho e conselhos para a procura de emprego e identificação de talentos.

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igualdade de género

Entrevista: A Igualdade de Género no Local de Trabalho: Desafios e Soluções

Na entrevista de hoje, Mayka González Mouriño, Diretora de Operações da Fundação Nortempo, partilha a missão e os desafios enfrentados pela Fundação no que toca à integração de pessoas com deficiências e em risco de exclusão social no mercado laboral. Aproveitando a ocasião do Dia Internacional da Igualdade Feminina, Mayka discute os projetos e políticas implementados para promover a igualdade de género, a diversidade, e a inclusão no ambiente de trabalho, destacando o compromisso da Fundação Nortempo em garantir oportunidades justas e equitativas para todos.

7 formas de ser um colega de trabalho mais inclusivo

7 Formas de Ser um Colega de Trabalho Mais Inclusivo 

Num mundo que valoriza a diversidade como nunca antes, as empresas estão a reconhecer a cada vez mais importância de criar ambientes de trabalho inclusivos. Mas a inclusividade não é apenas uma estratégia empresarial inteligente – é um movimento global em direção a ambientes mais justos e acolhedores, pelo que é importante que os colaboradores também adotem medidas que ajudem a manter um local de trabalho diverso e inclusivo. 

Deficiencia

A importância da integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Na Nortempo (e no trabalho que desenvolvemos na Fundação Nortempo), estamos empenhados em conectar empresas a talentos excepcionais e acreditamos que uma força de trabalho diversa – com pessoas de diferentes contextos socioeconômicos, pessoas com deficiências / limitações – não é apenas o que deve ser feito, mas também algo que confere uma vantagem estratégica às empresas.

diversidade

Construir o futuro do trabalho através da diversidade

Mais do que o comunicar, é importante que as ações de uma empresa reflitam o seu investimento na diversidade, sobretudo nas suas iniciativas dinamizadas e na forma como interagem com os seus colaboradores, sem preconceitos e estereótipos.