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Orientação, supervisão, acompanhamento e formação: tudo isto cabe no processo de onboarding, que é essencial para que a jornada do colaborador numa organização comece da melhor maneira. Para os Recursos Humanos, o onboarding é uma tarefa que exige planeamento, sendo várias as vantagens para a organização.
“A saúde mental está para as organizações como as calças de ganga estão para quem as veste: nunca passa de moda.” Pedro Chôto, Branch Manager de Lisboa, partilha a sua opinião acerca da saúde mental e da sua importância para as empresas. Leia aqui:
As medidas de segurança e saúde laborais têm como objetivo proteger os colaboradores de uma organização, salvaguardando a vida humana e o bem-estar de todos. Agir antes de ocorrer o pior é uma regra de ouro – porque só assim será possível antecipar e prevenir os riscos. Já diz o ditado que “mais vale prevenir do que remediar”. Assim, existem medidas que podem e devem ser estudadas e implementadas para que o local de trabalho seja um espaço seguro.
Ao fazer parte de uma organização de maior dimensão, podes encontrar formas únicas para atingires os teus objetivos. Desta forma, o ambiente corporativo distingue-se dos demais pelo aspeto de cooperação e por juntar, no mesmo local, várias perspectivas e sensibilidades para alcançar essas metas.
No mês do Dia Internacional da Mulher, Anabela Basílio, Area Manager da Nortempo Norte, foca as transições que já têm vindo a acontecer dentro das empresas em relação ao papel das mulheres e o caminho que ainda falta percorrer para atingir a equidade.
Às vezes é fácil apaixonarmo-nos por um emprego e pelas vantagens que oferecem e, embora as primeiras impressões sejam importantes, deves garantir que estás atento a todos os aspetos durante o processo de recrutamento.
