7 Formas de Ser um Colega de Trabalho Mais Inclusivo
Num mundo que valoriza a diversidade como nunca antes, as empresas estão a reconhecer a cada vez mais importância de criar ambientes de trabalho inclusivos. Mas a inclusividade não é apenas uma estratégia empresarial inteligente – é um movimento global em direção a ambientes mais justos e acolhedores, pelo que é importante que os colaboradores também adotem medidas que ajudem a manter um local de trabalho diverso e inclusivo.
No âmbito do Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, comemorado no dia 3 de dezembro, a Nortempo oferece sete formas de seres um colega de trabalho mais inclusivo!
- Sê Profissionalmente Autêntico:
Profissionalmente, as pessoas tendem a esconder as suas verdadeiras identidades com medo de serem julgadas ou discriminadas pela sua verdadeira personalidade. Ao ser autêntico no teu local de trabalho e seguires os teus valores e crenças (sempre com respeito), darás oportunidade a outras pessoas para serem, também elas, autênticas, e de se sentirem mais confortáveis ao teu lado.
- Fala Sobre a Inclusão:
Com autenticidade, podes falar de forma cordial e saudável sobre a importância da inclusão, bem como ajudar os teus colegas a educarem-se neste tema tão pertinente.
- Apoia as Diferenças dos Teus Colegas:
Conhece o background dos teus colegas. Ouve os seus desafios e conquistas e, sobretudo, apoia as suas diferenças nos momentos mais necessários.
- Denuncia Comportamentos Excludentes:
Devemos tentar ser sempre respeitadores, mas nem todos o são. Quando ocorrem situações que possam incomodar as outras pessoas, acidentalmente ou não, é importante falar e adverti-las nessas mesmas situações.
- Aprende com os Erros:
Às vezes, sem intenção, podemos ter comportamentos pouco inclusivos que criam desconforto aos colegas de trabalho. É crucial que, se isso acontecer, aprendas com os teus erros e tentes evitá-los numa próxima vez.
- Cuida da Tua Linguagem:
A escolha das palavras é fundamental. Evita linguagem que possa ser interpretada como discriminatória e / ou prejudicial.
- Não Tenhas Medo de Perguntar:
Diversidade e Inclusão podem ser temas considerados tabu ou sensíveis. As pessoas podem não querer perguntar com medo de incomodar alguém. Não tenhas medo de fazer perguntas, pois demonstra que estás genuinamente interessado. Contudo, é importante avaliar se as pessoas estão abertas a receber essas perguntas.
Estas práticas, não só contribuem para um ambiente de trabalho mais inclusivo, como também promovem uma cultura organizacional que valoriza a diversidade em todas as suas formas. A Fundação Nortempo procura sempre encontrar as melhores práticas para alcançar um local de trabalho diverso e inclusivo.
Ao apoiar e escolher empresas que colocam a inclusão no centro da sua cultura, não está apenas a contribuir para uma força de trabalho mais inovadora, mas também a moldar um futuro onde cada indivíduo é respeitado e valorizado.
A inclusividade e diversidade no local de trabalho têm vindo a crescer mundialmente, trazendo não só desafios, como também muitas oportunidades. Empresas que ajustam os seus esforços para tornar o seu ambiente mais inclusivo, com pessoas de vários backgrounds, são 1.7 vezes mais inovadoras e 120% mais prováveis de alcançar os seus objetivos financeiros. Como tal, é crucial que os colaboradores também contribuam para a criação de ambientes de trabalho inclusivos.