As diferenças entre o Outsourcing e o Trabalho Temporário para as empresas
Atualmente, as empresas procuram ativamente formas de otimizar as suas operações recorrendo a recursos externos e a Nortempo acompanha a crescente procura das empresas por serviços de outsourcing ou trabalho temporário. No entanto, embora ambos envolvam profissionais externos às empresas, existem diferenças importantes entre estas formas de trabalho. Neste artigo, destacamos as principais diferenças para que as empresas possam tomar uma decisão mais informada ao considerar estas opções.
O que é o Outsourcing e o que é o Trabalho Temporário?
A primeira diferença entre outsourcing e trabalho temporário é a sua definição e propósito. Os serviços de outsourcing são uma modalidade em que uma empresa contrata um parceiro para substituir e executar um determinado serviço que não está disponível. O seu propósito é ajudar as empresas a concretizar tarefas e competências que podem ser mais complicadas de serem desenvolvidas a nível interno, seja devido a restrições financeiras ou outros obstáculos.
Já no caso do trabalho temporário, o mesmo é um tipo de serviço onde uma empresa requisita exclusivamente pessoas para aumentarem a capacidade produtiva numa empresa num curto espaço de tempo. Com o propósito de atender uma necessidade temporária e urgente, o trabalho temporário é uma forma flexível de emprego em que os trabalhadores são contratados por um período limitado de tempo para atender as necessidades específicas das empresas.
Duração do serviço
Outra diferença que as empresas podem observar, é a duração de cada tipo de serviço. Em Outsourcing, não existe limite de tempo para as empresas usufruírem deste modelo, podendo escolher a duração que gostariam de contratar os profissionais de outsourcing. Já no caso de trabalho temporário, estes, por lei, existe um limite máximo de duração estipulado. É importante notar que estes contratos, com prazo determinado, possuem restrições em relação à sua duração, incluindo possíveis renovações. Isto significa que os mesmos não podem ultrapassar a duração da causa que os motivou, como por exemplo, a substituição de um trabalhador em licença, bem como também não podem exceder o limite de dois anos.
Responsabilidade
Uma distinção significativa entre estes tipos de serviços reside nas diferentes responsabilidades que as empresas que os contratam possuem. Em modelo de outsourcing, a empresa que adquire os serviços dá as indicações ao representante da empresa que os presta, sendo esta a principal responsável pela organização e gestão dos Recursos Humanos de trabalhadores de outsourcing. Em trabalho temporário, é a empresa que adquiriu o serviço que está responsável por dar as informações necessárias, para que os colaboradores possam realizar o trabalho pretendido.
Custos
Os custos de cada modelo de trabalho também são diferentes. No Trabalho Temporário, os valores de remuneração base e restantes regalias são idênticas aos colaboradores da Empresa que desempenhem as mesmas funções. Em Outsourcing, o contrato é independente dos praticados na empresa que adquiriram os serviços, considerando todos os custos e regalias, sendo mais rigoroso e transparente.
Neste artigo, destacamos as principais diferenças entre o outsourcing e o trabalho temporário, a fim de ajudar as empresas a tomar decisões informadas ao considerar todas as opções. Enquanto o outsourcing visa obter serviços e competências externas para suprir necessidades específicas, o trabalho temporário é uma forma flexível de emprego, para atender pedidos temporários e urgentes. Contudo, ambas têm vantagens!
Ao ter em conta estas diferenças, as empresas podem tomar decisões adequadas para otimizar as suas operações e satisfazer as suas necessidades de forma eficiente. Contudo, é importante ter em atenção todas as alterações feitas no Código de Trabalho relativas a estes modelos de trabalho.
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