Close Previous Next Previous Next Go up Go down Go up Go down Back to top Previous Go back Open menu Sound off Sound on Search Manager Calendar Date Comments Reading time Author Categories Tags Facebook Twitter Instagram LinkedIn YouTube Phone Play Play Pause Languages Oficina virtual Tu perfil

Recruitment Marketing: Um Essencial na Estratégia de Atração de Talento

Microsoftteams image 4 1

Num ambiente corporativo cada vez mais competitivo e dinâmico, a atração de talentos é um dos maiores desafios que as empresas enfrentam. Enquanto as organizações procuram os melhores profissionais para posições essenciais, o Recruitment Marketing emerge como uma ferramenta fundamental nas estratégias para retenção de novos talentos.

Mas o que é o Recruitment Marketing?

Recruitment Marketing é uma abordagem que combina técnicas de marketing tradicional com o processo de recrutamento, tendo como principais objetivos:

  • A criação de uma marca empregadora forte
  • A promoção de oportunidades de emprego
  • Atração de candidatos qualificados, de forma eficaz, proativa e estratégica

Como conseguimos construir uma marca empregadora forte?

Um dos aspetos essenciais do Recruitment Marketing é a criação e promoção de uma marca empregadora sólida. As empresas devem considerar o seu público-alvo, não apenas os seus clientes, mas também os potenciais colaboradores. Isto significa que a marca deve comunicar, de forma clara e atrativa, todos os valores, a cultura e as oportunidades da organização. Uma marca empregadora é um ativo, pois é aquilo que atrai futuros colaboradores alinhados à cultura e aos valores das organizações. 

Mas quais os canais que devem ser utilizados?

A utilização das redes sociais, de blogs e outros canais de comunicação irão ajudar a divulgar a mensagem para um público mais amplo, atraindo profissionais que mais se identificam com a empresa. O LinkedIn, por exemplo, é uma plataforma que permite às empresas alcançar um público mais segmentado e partilhar conteúdos que demonstrem a cultura e “know-how” da mesma. Além disso, a publicidade destas vagas é, também, uma estratégia importante. Os anúncios pagos nas redes sociais e em motores de busca podem ser utilizados para atrair talentos específicos, atingindo candidatos com as competências e experiência desejadas.

No entanto, o Recruitment Marketing é muito mais do que apenas estratégias digitais. As empresas podem e devem, também, participar em feiras de emprego, workshops e eventos do setor, visando interagir com potenciais candidatos. 

Medir e Adaptar Estratégias

Uma das vantagens do Recruitment Marketing é a possibilidade de medir o desempenho das estratégias executadas. É possível monitorar métricas, tais como o número de candidatos qualificados, o custo por contratação e o tempo médio para ocupar uma vaga. Isto permite que as organizações avaliem constantemente a eficácia das suas estratégias e façam ajustes de acordo com o necessário.

Em resumo, o Recruitment Marketing é uma parte essencial da estratégia de atração de talentos nas empresas e é reconhecida, cada vez mais, a importância de tratar os candidatos como potenciais clientes, bem como um investimento na construção de uma marca forte. A utilização estratégica das redes sociais, publicidade direcionada, eventos e análise de dados, poderá fazer toda a diferença no recrutamento de colaboradores mais qualificados. Por esta razão e, para garantir o sucesso da sua empresa, torna-se essencial implementar o Recruitment Marketing como uma ferramenta fundamental para o sucesso corporativo.

Vanessa Nunes
Responsável de Marketing e Comunicação Nortempo Portugal