Prevenção e Segurança no Trabalho: Vantagens e Futuro

• Que importância tem, atualmente, a Segurança nos locais de trabalho?  

A segurança nos locais de trabalho deve ser olhada por todos os stakeholders de uma empresa como um tema de crucial importância na viabilidade do negócio. Os esforços em prevenção e segurança no trabalho têm impacto em diversos âmbitos do funcionamento de uma empresa: Proteção dos trabalhadores; Cumprimento das Normativas Legais; Cultura organizacional e envolvimento dos trabalhadores; Redução dos custos; Aumento da eficiência e qualidade do trabalho; Reputação da empresa, entre outros.

Uma política eficaz de segurança no trabalho, vai além da eliminação de potenciais riscos e da implementação de procedimentos e normas que garantam a proteção dos trabalhadores. É necessário olhar a segurança como um conceito abrangente, para que se compreenda a sua relevância. Uma política de segurança eficaz contribui para a promoção de uma cultura de segurança que está altamente associada a benefícios económicos para as empresas, como a redução de acidentes, redução de custos e a melhoria do bem-estar dos trabalhadores.

• De que forma tem evoluído o conceito de segurança no trabalho ao longo dos anos?

O conceito de segurança no trabalho tem evoluído significativamente nos últimos anos, com uma crescente preocupação na garantia de um ambiente seguro e saudável para todos os trabalhadores. 

Podemos verificar alguns desenvolvimentos no conceito de Segurança no Trabalho:

Abordagem Proativa:  A abordagem à Prevenção é cada vez mais proativa e não reativa. O foco não passa agora unicamente por reparar acidentes e incidentes, o enfoque encontra-se na prevenção, identificação e mitigação de riscos.

Legislação e Regulamentação: A Legislação portuguesa, seguindo a trajetória das normativas internacionais, está mais rigorosa e adaptada aos novos métodos e conceitos de trabalho.

Participação dos Trabalhadores: A participação ativa dos trabalhadores na identificação e mitigação de riscos tem sido um dos fatores de maior evolução na temática da prevenção e segurança. Os trabalhadores são incentivados a relatar riscos e incidentes de segurança, e as suas opiniões e feedback são tidos em consideração nos processos de tomada de decisão relacionadas com a segurança no trabalho.

Tecnologia e Inovação: A tecnologia tem desempenhado um papel importante na evolução da segurança no trabalho. As novas soluções tecnológicas, como sistemas de controlo, dispositivos de proteção pessoal, softwares de gestão de segurança, entre outros, têm impulsionado uma enorme melhoria na eficiência e eficácia dos programas de segurança no trabalho.

Sensibilização e Formação: A formação dos trabalhadores em matéria de Segurança e Prevenção de riscos profissionais tem sido cada vez mais valorizada. O rigor da Legislação e a percepção dos resultados obtidos com a formação dos seus trabalhadores tem levado as que as empresas apostem, cada vez mais, em programas de formação, que possam garantir que os trabalhadores estejam devidamente informados e capacitados para lidar com os riscos da sua função e local de trabalho.

Enfoque na Saúde Mental: Com o passar dos anos, a saúde mental dos trabalhadores tem sido reconhecida como uma parte essencial da segurança no trabalho. São já várias as empresas que procuram implementar programas de saúde e bem-estar, procurando promover a saúde mental dos trabalhadores e prevenir problemas do foro mental associado essencialmente ao stress causado pelo trabalho.

Conseguimos assim perceber que o conceito de segurança tem evoluído para uma abordagem holística e proativa. A segurança não é apenas um conceito que se preocupa com os espaços e instrumentos de trabalho, a participação ativa dos trabalhadores, a sua formação e a sua saúde mental são também elementos essenciais para a tomada de decisão no âmbito da Prevenção.

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• Quais as principais vantagens para as empresas, quanto ao investimento na promoção da prevenção e segurança no trabalho?

São várias as vantagens que podem advir do investimento em programas de prevenção e segurança no trabalho, desde que partem de uma base de análise sólida e ajustadas ao contexto em que se enquadra a empresa e o negócio. Numa breve abordagem, posso elencar as seguintes:

• Cumprimento Legal:  Cumprir a legislação e normas de referência pode evitar multas, sanções e litígios, protegendo a imagem e reputação da empresa.
• Redução de custos operacionais: Investir em segurança no trabalho pode resultar em uma redução dos custos operacionais, diretos e indiretos, custos com seguros; custos médicos; ausências de trabalhadores, substituição de funcionários ausentes, formação de substitutos e custos de reparação de equipamentos danificados.
• Redução de acidentes e lesões: Menor absentismo, menor rotatividade de funcionários e menos custos com indemnizações e compensações por acidentes de trabalho.
• Aumento da eficiência e qualidade do trabalho: Existindo uma cultura de segurança, os trabalhadores podem realizar as suas tarefas com confiança e sem a preocupação relativa a acidentes ou lesões.
• Melhoria do clima organizacional: Um ambiente de trabalho seguro promove a confiança dos funcionários na empresa e pode melhorar o clima organizacional como um todo. Trabalhadores que se sentem valorizados e protegidos estão notoriamente mais comprometidos e satisfeitos com o seu trabalho.  
• Atração e retenção de talentos: Empresas com uma cultura de segurança sólida podem atrair talentos qualificados e conscientes da importância de um ambiente de trabalho seguro.
• Melhoria da imagem e reputação da empresa: Empresas que investem na promoção da segurança no trabalho demonstram estar comprometidas com a saúde e bem-estar de seus trabalhadores, podendo auxiliar na melhoria da imagem e reputação junto dos clientes, fornecedores, investidores e da comunidade em geral. Isso pode ter um impacto positivo nas relações públicas da empresa e na sua imagem de marca.

• Que importância assume a formação e sensibilização dos colaboradores em matéria de SST na motivação e mudança comportamental?

Como Técnica Superior de Segurança no Trabalho tenho a plena convicção de que a formação dos nossos ativos é um dos fatores mais facilitadores na mudança organizacional.  Quando damos aos nossos trabalhadores formação adequada às suas funções e posto de trabalho, conseguimos outra abertura à mudança. Quando formamos os nossos ativos, estamos a capacitá-los tecnicamente e a torná-los conscientes dos riscos.

Dispondo de equipas com conhecimentos e competências técnicas ajustados às suas funções, estamos também a garantir que dispomos de ativos devidamente habilitados a lidar eficazmente contra situações de risco, Trabalhadores com formação adequada sentem-se mais confiantes das suas capacidades e comprometidos na mudança, tendendo a adotar comportamentos mais seguros.

• Poderá a tecnologia ajudar as empresas na melhoria das práticas de prevenção e segurança?

Acredito que a tecnologia pode desempenhar um papel crucial na melhoria das práticas de prevenção e segurança no trabalho uma vez que nos pode permitir, entre outras coisas:  a facilitação da comunicação e gestão da informação; o fornecimento de ferramentas para medição de indicadores em tempo real; o desenvolvimento de máquinas e equipamentos menos perigosos à manipulação humana; práticas e modelos de formação mais tecnológicos e interativos; etc.

Apesar da tecnologia ter sido uma enorme alavanca para o desenvolvimento das práticas de Segurança e Saúde no Trabalho, é importante lembrar que a tecnologia não substitui a importância de uma abordagem integrada de segurança, que envolve a colaboração de todos os níveis da organização e a adoção de uma cultura de segurança no local de trabalho.

• Em relação ao panorama internacional, quão preparado e alertado está Portugal relativamente a estas temáticas?

Pela minha percepção, apesar de termos ainda muito caminho a percorrer no que concerne à temática da Segurança no Trabalho, é notório, nos últimos anos, um avanço notório em termos de consciencialização e preparação técnica, alinhando-se com as normas e regulamentos internacionais.

Em termos de legislação, Portugal tem implementado uma série de medidas e regulamentos para garantir a segurança dos trabalhadores, tendo adotado várias diretivas da União Europeia sobre esta temática.

Embora ainda não estejamos no nível esperado, Portugal tem investido em campanhas de sensibilização e formação para promover uma cultura de segurança no trabalho, tanto a nível individual como nas empresas, a sua grande maioria promovidas pela Autoridade para as Condições de Trabalho.

Importa salientar que a segurança no trabalho é, e sempre será, um desafio constante havendo muito espaço para melhorias tanto a nível legislativo como de práticas empresariais em Portugal. É fundamental que as empresas, os trabalhadores e as autoridades continuem a trabalhar em conjunto para identificar e mitigar os riscos no local de trabalho, de modo a garantir um ambiente seguro para todos os trabalhadores.