Os melhores serviços jurídicos para a SUA empresa

Os serviços jurídicos são uma das áreas sujeitas à terceirização por muitas empresas, que procuram concentrar-se num core business numa era de transformação digital em constante mudança e que precisam de uma consultoria especializada contínua.

Um parceiro jurídico através de várias fórmulas, como o outsourcing, é essencial para ajudar na tomada de decisões e prevenir possíveis problemas futuros nas mais diversas áreas, desde o trabalho, a mediação, a negociação coletiva ou o desenvolvimento de novos protocolos que respondam à situação atual.

Os serviços mais procurados

As empresas procuram, portanto, parceiros especializados em Direito do Trabalho, que tenham os valores de um departamento jurídico interno e que trabalhem com agilidade na resolução das diversas frentes que a pandemia abriu no campo jurídico, a partir de ajustes a protocolos específicos de atuação em casos de crise.

Vejamos alguns dos serviços mais procurados pelas empresas que procuram um sócio jurídico, conforme indicam os estudos sobre o tema e os relatórios da Lefebvre, editora especializada no estudo da inovação no setor jurídico.

Assessoria jurídica trabalhista. O surgimento da covid-19 associada a uma paralisação sem precedentes complicou ainda mais a legislação trabalhista, razão pela qual as empresas exigem orientação na prevenção e resolução de conflitos trabalhistas, reestruturação empresarial, novos horários de trabalho e o surgimento do teletrabalho como figura regular.

Da mesma forma, surge a necessidade de serviços de recolocação, ou seja, uma prática voltada para aquelas empresas que vão realizar um ou mais processos de desligamento dos seus trabalhadores. Através desse projeto, a empresa oferece ao trabalhador um serviço focado em conseguir sua realocação no mercado o mais rápido possível.

Da mesma forma, a assessoria jurídica em prevenção de riscos, acidentes de trabalho, sistemas de indenização, dispensas e contratações, entre outros temas, continua a ser fundamental.

Negociação coletiva. Com a pandemia, surgiram novas necessidades e modelos de regulação do emprego, como as ERTEs, que justamente ampliaram-se graças ao acordo dos agentes sociais com o Governo até 28 de fevereiro de 2022.

Por isso, é fundamental contar com especialistas que conheçam bem os novos regulamentos e saibam negociar os acordos coletivos.

Protocolos e Plano de Igualdade. As empresas precisam ter especialistas que possam preparar protocolos internos para ação contra a covid-19, gestão de crises, assédio sexual no local de trabalho, uso do computador e segurança cibernética, entre outros.

Desta forma o Real Decreto 901/2020, de 13 de outubro inclui os requisitos para implementar um Plano de Igualdade nas empresas. É Obrigatório desde 2021 para empresas com mais de 100 trabalhadores, por isso existe uma grande procura de especialistas na área.

Devida diligência trabalhista. A legislação trabalhista está a mudar e estar em constante atualização é fundamental, por isso é necessária uma análise aprofundada através de auditorias trabalhistas e salariais, principalmente quando se deseja iniciar um processo de fusão ou compra de outra empresa.

Um parceiro jurídico completo

Por isso, se procura um bom serviço de aconselhamento jurídico para a sua empresa, certifique-se de que lhe garante uma elevada experiência em todas as áreas, que está em constante atualização e com orientação para a nova economia digital. Vejamos todas as prioridades:

• Procure um parceiro abrangente, que se envolva com a empresa como se fosse sua, em quem tenha confiança e que resolva rapidamente todo o tipo de dúvidas.

• Deve garantir previamente uma avaliação completa da empresa ou do caso específico a ser resolvido.

• A formação em novas tecnologias é fundamental e devem ser especializados em assessoria neste campo, com ênfase especial nas questões relacionadas à segurança cibernética.

• Deve oferecer diferentes opções de comunicação com o cliente de forma ágil e eficiente.

Portanto, o consultor jurídico não deve se limitar a ser um profissional do direito, logicamente deve conhecer a legislação, contudo é igualmente importante ter capacidade de pensar rapidamente e aconselhar os seus clientes com as melhores opções, transmitindo confiança e eficiência. As suas principais competências devem ser:

• Excelência e perfeito conhecimento da legislação;
• Saber ouvir, ser organizado e metódico;
• Apresentar relatórios práticos e objetivos;
• Saber negociar sob pressão;
• Possuir uma grande capacidade de negociação e comunicação.

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