O teletrabalho nos tempos do Coronavírus’

O Coronavírus já se alastra por todo o mundo e, com ele, também o recurso ao teletrabalho aumenta. Em Portugal e Espanha, como em grande parte do mundo, a prática do teletrabalho ainda não é muito difundida nomeadamente por questões sociais e culturais. Há a perceção de que apenas trabalhamos se estivermos no escritório ou noutro posto de trabalho habilitado. Nada mais “errado”: De acordo com a maioria dos estudos dedicados à temática, até 75% dos trabalhadores inquiridos afirmam que trabalhar ao partir de casa estão menos sujeitos a distrações e que valorizam muito a possibilidade de ter espaços de trabalho e horários flexíveis.

Em “época de isolamento” vejamos as vantagens do teletrabalho: ​​

• Opção para quarentena. Desde o surgimento do coronavírus na região chinesa de Wuhan, o teletrabalho começou a ser visto como uma opção útil pelo gigante asiático, pouco propenso a essas fórmulas flexíveis de trabalho;
• O escritório, em casa. Os trabalhadores mudaram o escritório para as suas casas ou através de outras opções de trabalho remoto e muitas empresas internacionais seguiram o exemplo em regiões afetadas pelo medo de contágio;
• Familiarização com uma nova cultura de trabalho. Em Portugal e Espanha o recurso à prática do teletrabalho é ainda residual, estima-se que em 2019, apenas 3% dos funcionários trabalhavam remotamente. O COVID-19 pode representar um marco na evolução de uma nova cultura de trabalho e tecnologia, que aposta em fórmulas de colaboração por acesso remoto, em detrimento dos métodos “presenciais”;
• Melhora a produtividade. Segundo uma pesquisa recente 75% dos funcionários acreditam que trabalhar remotamente significa menos distrações e um consequente aumento de produtividade e economia nos tempos de viagem;
• Flexibilidade, altamente valorizada. Horários flexíveis e opções de conciliação com a vida pessoal são apreciados pela maioria dos trabalhadores, especialmente entre as novas gerações do mercado de trabalho, uma vez que assumem estas práticas teletrabalho como “normais”
• Tendência para o isolamento. Apesar de todas as vantagens referidas, há inconvenientes associados a esta forma de trabalho. Para que a mesma seja eficaz e benéfica, o trabalhador deve saber diferenciar os tempos vida pessoal e profissional, organizar horários e arranjar estratégias que evitem a frustração de trabalhar sozinho.

O teletrabalho sempre foi uma opção pouco usual na nossa realidade empresarial, mas é visível que graças ao coronavírus está a ser considerada como opção viável. Quem sabe se não será com este surto epidémico que a profecia lançada pelo The Economist nos anos 70 que indica que num futuro próximo “todos nós podemos trabalhar em nosso escritório enquanto moramos em uma ilha do Pacífico” não passa a ser uma realidade!