Numa entrevista de emprego, também podes fazer perguntas

As entrevistas de emprego convencionais, em que o recrutador pergunta e você responde, são coisa do passado.

Ainda mais agora que o formato online, seja através de um sistema de videoconferência ou de aplicações especializadas, está-se a tornar cada vez mais comum em tempos de pandemia. Se fores chamado para um processo de seleção e tiveres de enfrentar um frente a frente, deverás logicamente preparar todas as respostas possíveis para as perguntas mais frequentes, mas por vezes os responsáveis pelo processo invertem o processo e deixam-te perguntar.

Para evitar seres apanhado desprevenido, podes preparar antecipadamente uma série de perguntas “politicamente corretas” que demonstram o interesse que tens pela posição e pela empresa, mas das quais também podes extrair informações valiosas. Atenção, também deves ter muito presente quais as perguntas que nunca deves fazer, pois podem colocar-te numa posição comprometedora com o entrevistador e destacar a tua candidatura. Toma nota!

Perguntas sobre a empresa

São altamente valorizadas num processo de seleção se as formular corretamente, pois demonstrarão o teu interesse na empresa e na posição a que te candidatas. Descobre antecipadamente qualquer informação relevante sobre a sua estrutura, missão e valores, mas podes aprofundar este assunto durante a entrevista com perguntas deste tipo:

– Como está estruturado o trabalho no departamento?

– O trabalho de equipa é valorizado?

– Quais são os projetos futuros da empresa?

– Existem planos de expansão internacional?

– Será esta uma posição recém-criada?

Perguntas sobre o plano de carreira na empresa

Crescer profissionalmente é uma das grandes atrações de uma empresa e uma das principais propostas de valor para os trabalhadores, por isso, se estiveres interessado em em conceber o teu próprio plano de carreira dentro da empresa, podes efetuar perguntas deste género:

– Está previsto um plano de carreira?

– Tem um plano de formação contínua?

– Posso tirar um mestrado em paralelo com o meu trabalho?

Neste momento, em relação às propostas de valor para os trabalhadores, podes também perguntar à pessoa responsável pelo processo de seleção sobre os benefícios adicionais que  te podem oferecer, tais como:

– Existem planos de conciliação entre a vida profissional-pessoal?

– A empresa tem planos de seguro de saúde?

Salário: a questão para um milhão de dólares

Este é, sem dúvida, um assunto delicado para o qual se deve ter uma abordagem preparada. Enquanto muitas empresas já publicam os valores previstos a auferir no anúncio da oferta, ou pelo menos uma aproximação, outras mencionam a questão durante a entrevista. Mas se estiveres prestes a terminar a entrevista e ainda estiveres em dúvida, podes perguntar diretamente, mas com cautela:

Quais são as condições da posição?

…E o que NÃO se deve perguntar

Estas são algumas das perguntas que podes fazer educadamente durante uma entrevista de emprego se tiveres oportunidade, mas deves ter claros quais os tópicos que não devem ser abordados, para evitar causar uma má impressão ou seres descartado do processo.

– O que é que esta empresa faz? Denota, evidentemente, uma total falta de preparação para a entrevista e uma falta de interesse na forma como a empresa funciona. A primeira coisa que deves fazer quando fores contatado num processo de seleção é informares-te sobre a empresa. Fazendo esta pergunta, provavelmente serás automaticamente eliminado do processo.

– Quando poderei tirar umas férias? Se a primeira coisa a perguntar, sem começar a trabalhar, é quando poderás ir de férias, poderás dar a impressão de que não és um profissional aplicado com valores de esforço. Podes perguntar, de uma forma mais subtil, a quantos dias de férias terás direito.

– Posso alterar o meu turno ou modificar o meu horário? O mesmo que a pergunta anterior. É um sintoma de desinteresse e de falta de adaptação para a organização.

– Estás pronto para mover o mundo na tua próxima entrevista? Toma nota dos nossos conselhos e se quiseres mais informações, lê o nosso post anterior sobre este tema