Mães e líderes: 3 histórias do Grupo Nortempo

Mãe e líder. Duas palavras que, para muitas mulheres, caminham lado a lado todos os días, entre desafios, decisões, afetos e escolhas constantes. Neste Dia das Mães, partilhamos três histórias do Grupo Nortempo que mostram como a maternidade coexiste com a liderança de equipas.

Três mulheres. Três percursos. Uma certeza comum: liderar e maternar andam de mãos dadas, e que ser mãe pode, sim, torná-las melhores líderes.

🌿 Liderar com o coração e com a razão

Há lições que se aprendem com o tempo. Outras, com a maternidade.

Quando o Duarte chegou à vida da Mónica, algo mudou não apenas no seu dia a dia, mas no seu modo de ver o mundo, as pessoas e o seu papel como líder. A partir dali, propósito e liderança deixaram de ser conceitos estratégicos: passaram a ser pessoais, humanos, tangíveis. “Aprendi que liderar não é apenas orientar. É inspirar pelo exemplo.”

A maternidade trouxe-lhe um novo repertório de competências empatia, escuta ativa, paciência, resiliência, que hoje integram naturalmente a forma como se relaciona com as suas equipas. Com firmeza, sim. Mas com presença, atenção e entrega. “A dinâmica que tenho com o meu filho tento tê-la com a minha equipa: exigir, mas também cuidar. Decidir, mas também escutar.”

O que transmite ao Duarte  (respeito, honestidade, ambição, perseverança) é o que semeia também nos ambientes que lidera. Crê que o esforço e a dedicação abrem caminhos. E que o futuro se constrói com integridade e compromiso, tanto em casa como no trabalho.

Hoje, tem uma certeza que deixa como mensagem a todas as mulheres que se dividem, ou melhor, se multiplicam entre a liderança e a maternidade: “Ser mãe e ser líder não é fácil. Mas é possível. E mais do que isso, é transformador.” Na sua visão, é essa união entre coração e razão que tem o poder de mudar, aos poucos, o mundo.

Há quem diga que o equilíbrio entre maternidade e liderança é uma ilusão. Liliana prefere vê-lo como um compromisso consciente, renovado todos os dias entre decisões, presenças e escolhas reais.

Conciliar uma função de liderança com a chegada da Glória não foi simples. “O maior desafio? A culpa constante. A sensação de estar sempre em falta, no trabalho ou em casa.” Mas foi também aí que nasceu uma nova forma de viver ambos os papéis: com presença total, onde quer que esteja, e com a clareza de que não há equilíbrio perfeito, há momentos.

Ser mãe fê-la uma líder mais empática, resiliente e humana. Ser líder tornou-a uma mãe mais organizada e determinada. “Uma coisa fortalece a outra, mesmo nos dias mais difíceis.”

Hoje, as suas prioridades mudaram. Valorizava o crescimento, os resultados, o ritmo e continua a valorizar. Mas passou a dar mais peso à qualidade de vida, ao propósito do que faz, e ao impacto que deixa nas pessoas e no ambiente de trabalho. “Aprendi a dizer mais ‘não’ ao que me afasta da vida que quero, e mais ‘sim’ ao que me aproxima de quem sou.”

Liliana gere o seu tempo como quem gere energia: com estratégia, com foco e com espaço para respirar. Planeia, delega, escolhe e protege os momentos de presença, porque sabe que produtividade não é fazer mais, mas fazer melhor.

A maternidade não a afastou do seu lugar como líder. Apenas lhe mostrou uma nova forma de ocupar esse lugar com autenticidade, com sentido, com humanidade.

Há papéis que nos moldam. E há experiências que nos revelam.

Quando se tornou mãe do Santiago, Daniela descobriu uma versão de si mais generosa, mais sensível, menos centrada no “eu”. “O que mais me surpreendeu na maternidade foi isso mesmo, deixar de ser tão individualista. O meu filho tornou-me um ser humano mais altruísta.”

Essa transformação refletiu-se inevitavelmente na sua forma de liderar. Ao longo dos anos, teve sobretudo equipas jovens e percebeu que, muitas vezes, era o seu lado mais maternal que se impunha: a preocupação com o outro, o cuidado, a atenção. “Sinto responsabilidade por quem confia em mim. Liderar é também cuidar.”

Daniela acredita numa liderança presente, mas serena. Nos dias bons, tudo flui. Nos mais difíceis, é a tranquilidade que sustenta o equilíbrio. Tem uma dica simples que nunca abandona: a atividade física. Um ritual de autocuidado que a ajuda a manter-se centrada no trabalho, em casa, na vida.

Para ela, liderar com humanidade não é um estilo: é uma escolha. E a maternidade, nesse caminho, foi o que a tornou mais próxima, mais consciente… mais líder.

Cada uma destas mulheres tem o seu percurso. Os seus desafios, as suas decisões, os seus ritmos. Mas há algo que as une: a certeza de que a maternidade não enfraquece a liderança, enriquece-a.

Elas lideram com propósito. Com exigência e empatia. Com clareza e com escuta.
E mostram, todos os dias, que é possível inspirar pelo exemplo, dentro e fora de casa.

No Grupo Nortempo, celebramos a força de quem cuida e lidera ao mesmo tempo.
Hoje e sempre, reconhecemos o valor das mães que fazem a diferença também no mundo do trabalho.

Feliz Dia da Mãe.