Entrevista: A Igualdade de Género no Local de Trabalho: Desafios e Soluções

De que forma a Fundação Nortempo trabalha para integrar pessoas com deficiências e limitações no mercado laboral?

A Fundação Nortempo tem como objetivo desenvolver e implementar todas as ações, projetos e programas necessários para promover a empregabilidade, a formação e o desenvolvimento do capital humano, bem como a integração plena das pessoas com deficiências e/ou em risco de exclusão social no mercado de trabalho. Atualmente, lideramos diversos programas públicos de emprego para facilitar a inserção de pessoas com deficiência em diversas comunidades autónomas espanholas, como a Galiza, as Astúrias, Andaluzia, etc.

Com foco no setor privado, temos um departamento dedicado à seleção de pessoas com deficiência. Acompanhamos as empresas no cumprimento da Lei Geral de Deficiência, solicitando medidas alternativas, elaborando relatórios anuais, e oferecendo apoio contínuo e aconselhamento personalizado a cada organização neste processo. 

É relevante considerar outros aspetos-chave no trabalho diário dentro da nossa instituição. A partir da análise das necessidades de uma adaptação aos tempos e às novas normas, na Fundação Nortempo ajudamos a elaborar e implementar planos de igualdade e de RSE, bem como políticas de contratação não discriminatórias para os grupos mais desfavorecidos. Adicionalmente, apoiamos a implementação de projetos de diversidade, desenvolvimento de jornadas de sensibilização e atividades de voluntariado corporativo. 

Partilha connosco alguns exemplos de projetos que a Fundação desenvolve, com o objetivo de promover a igualdade salarial entre homens e mulheres.

Os salários estão fixados em função do posto de trabalho, sem qualquer tipo de discriminação em relação ao género do colaborador. Contamos com equipas multidisciplinares e intergeracionais, pois acreditamos que todas as pessoas trazem um valor positivo para a organização, cada uma com as suas experiências. 

Também oferecemos medidas de conciliação tanto para os trabalhadores como para os participantes das nossas atividades e somos certificados como uma empresa familiarmente responsável. Zelamos pela implementação de estratégias e práticas responsáveis para a vida familiar, aplicando-as de forma transversal em todas as nossas ações, incluindo a eliminação da discriminação salarial.

Quais os maiores desafios que a Fundação tem vindo a enfrentar e de que forma têm sido superados?

Estamos continuamente a desenhar projetos e a concorrer a convocatórias públicas para alcançar os objetivos prioritários da nossa instituição: garantir um emprego estável e de qualidade para as pessoas, especialmente aquelas que pertencem a grupos mais vulneráveis, o que consideramos fundamental para alcançar uma sociedade mais justa e igualitária.

Na Fundação Nortempo, estamos numa fase de crescimento e expansão. Nos últimos quatro anos, temos estado presentes em diferentes territórios, como as Astúrias (onde estamos a trabalhar em 10 municípios), Andaluzia, Madrid, entre outros.

Quais as métricas ou indicadores que são utilizados na Fundação para medir o progresso quando falamos de diversidade e inclusão?

A experiência profissional, o rigor e o profissionalismo da Fundação Nortempo são medidos pelos resultados alcançados nos diferentes programas e ações realizadas, que podem ser avaliados de duas formas. Por um lado, através de objetivos quantitativos, considerando o número de pessoas inseridas no mercado de trabalho. E, por outro lado, de forma qualitativa, analisando o nível de empregabilidade dos participantes e os benefícios que adquirem na sua vida, como a independência e a autonomia na procura de emprego, bem como a aquisição de competências que melhorem a sua empregabilidade. 

Um dos pilares básicos da Fundação Nortempo para a melhoria contínua é a avaliação das atividades realizadas e dos serviços prestados, tanto às empresas como às pessoas beneficiárias dos programas. Por essa razão, estamos certificados em termos de cumprimento dos requisitos de qualidade das normas ISO 9001:2015, da ISO/IEC 27001:2023 e ISO 14001:2015 para a gestão e prestação de formação profissional para pessoas em situação de desemprego e em risco de exclusão social.  

Quais as políticas ou programas de formação implementados internamente, que aumentam a sensibilização e educação sobre a igualdade de direitos?

Contamos com um plano de formação contínua que oferece diversos cursos, de acordo com as áreas em que estamos a trabalhar em cada momento: seleção de pessoal de grupos desfavorecidos, cultura inclusiva, entre outros. No mês de outubro, programámos um webinar transversal para toda a equipa sobre linguagem inclusiva e tratamento não discriminatório, pois consideramos essencial que todo o pessoal da nossa empresa esteja informado no que diz respeito ao tratamento igualitário e não discriminatório.

Qual é a real importância de celebrar o Dia Internacional da Igualdade Feminina para a Fundação Nortempo?

Na Fundação Nortempo, trabalhamos para garantir que cada pessoa tenha o seu lugar na sociedade. Consideramos que as ações de visibilidade são extremamente importantes para mostrar à população em geral que existem pessoas com diferentes características ou que estão a enfrentar situações difíceis, mas que têm muito a contribuir.

Embora saibamos que o sucesso se baseia no trabalho diário, gostamos de celebrar e valorizar datas importantes ao longo do ano, como o 8 de março, Dia Internacional da Mulher, o 25 de novembro, Dia Internacional para a Eliminação da Violência Contra a Mulher, o 3 de dezembro, Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, ou como o que estamos a celebrar agora, o Dia Internacional da Igualdade Feminina.

Mayka González Mouriño, Diretora de Operações da Fundação Nortempo