O Futuro do RH em 2025: Tendências e desafios que as empresas precisam antecipar
O mercado de trabalho está em constante transformação, e o setor de Recursos Humanos não é exceção.
Em 2025, as empresas enfrentam novos desafios e oportunidades, impulsionados por avanços tecnológicos, mudanças legislativas e a evolução das expectativas dos colaboradores. Para discutir este tema, entrevistámos o Bruno Veríssimo, consultor especializado em RH do Grupo Nortempo, que partilhou a sua visão sobre as tendências e desafios que moldarão o futuro do setor.
Quais são as principais tendências que acredita que irão moldar o futuro do setor de Recursos Humanos em 2025 e como as empresas podem antecipar-se a estas mudanças?
Em 2025, penso que as tendências chave que influenciarão o setor de Recursos Humanos são a digitalização e a automação de processos, a individualização da experiência do colaborador e a ênfase no bem-estar e saúde mental. As organizações podem se preparar para essas transformações ao adotar tecnologias de gestão de recursos humanos, como ferramentas de análise de dados e inteligência artificial, além de fomentar uma cultura empresarial que priorize a harmonia entre trabalho e vida pessoal. A adaptação constante a novas modalidades de trabalho remoto e híbrido também será fundamental.
Quais são os principais problemas que as empresas enfrentam ao gerir picos de produção ou projetos específicos, e como o trabalho temporário pode ser a solução ideal?
Os principais desafios que as empresas enfrentam incluem a pouca flexibilidade na equipa, a procura por mão de obra especializada temporária e o aumento dos custos operacionais. O trabalho temporário é uma alternativa perfeita, pois possibilita que as empresas adaptem rapidamente a quantidade de funcionários de acordo com a necessidade, sem prejudicar a qualidade. Adicionalmente, proporciona acesso a especialistas com habilidades específicas, preservando a eficiência operacional e otimizando a gestão de custos.
Na sua opinião, quais os maiores desafios na fidelização e desenvolvimento de talento, e como a formação pode ajudar a colmatá-los?
Os principais desafios na fidelização e no desenvolvimento de talentos são a retenção de funcionários qualificados, a necessidade de atualização contínua de competências e a elaboração de planos de carreira cativantes e competitivos. A formação contínua pode auxiliar a preencher essas lacunas ao oferecer desenvolvimento profissional, elevando o envolvimento e a satisfação dos funcionários. Programas destes promovem o desenvolvimento de liderança e favorecem igualmente o crescimento pessoal e profissional.
De que forma o Grupo Nortempo pode apoiar as empresas a enfrentar estes desafios e a preparar-se para o futuro?
O Grupo Nortempo pode apoiar as empresas a enfrentar estes desafios oferecendo soluções personalizadas de recrutamento e seleção, gestão de trabalho temporário, e programas de formação e desenvolvimento. Com uma abordagem centrada no cliente, a Nortempo ajuda a identificar necessidades específicas, garantindo a colocação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa. Além disso, a Nortempo investe em tecnologia e inovação para oferecer serviços eficientes e adaptáveis às mudanças do mercado.