Entrevista: A Missão e o Impacto da Fundação Nortempo na diversidade e empregabilidade de pessoas com deficiências
- Qual é a missão da Fundação Nortempo?
A Fundação Nortempo tem como objetivo a inclusão no local de trabalho de pessoas com mais de 45 anos, mulheres com responsabilidades familiares, mulheres vítimas de violência de género, pessoas com deficiência e outras pessoas em risco de exclusão social, através de orientação e formação de acordo com as exigências do mercado de trabalho. Também desenvolvemos e colaboramos em projetos que visam incentivar o regresso dos emigrantes e promover a sua integração no mercado de trabalho. Por outro lado, trabalhamos com as empresas sobre a importância da diversidade nas organizações como uma vantagem em relação a outras com uma força de trabalho homogénea.
- Há quantos anos a fundação ajuda pessoas com incapacidades e limitações a ingressar no mercado de trabalho?
A Fundação Nortempo foi criada em 2005 como resultado da Responsabilidade Social Corporativa do Grupo Nortempo. Desde então, temos vindo a colaborar com a administração pública, empresas privadas e associações com o objetivo de integrar o maior número de pessoas com maiores dificuldades de acesso ao mercado de trabalho.
- Maider, explica-nos quais são os valores da fundação e de que forma estes ajudam no sucesso da promoção da diversidade e inclusão no local de trabalho, particularmente no que diz respeito às pessoas com deficiência.
A Fundação partilha os valores do Grupo Nortempo, que são a paixão, o respeito, a inovação, o empenho, os resultados, a confiança e a aprendizagem.
Em particular, na Fundação, somos movidos pela nossa paixão pelas pessoas e pela igualdade de oportunidades, estamos conscientes de que somos todos diferentes e temos capacidades diferentes, independentemente do género, idade, deficiência… isto é muito positivo nas empresas, pois acreditamos que uma empresa diversificada é uma empresa competitiva, na qual se reúne uma multiplicidade de ideias, opiniões…
- Quais as principais iniciativas levadas a cabo pela Fundação Nortempo para promover a diversidade e inclusão no local de trabalho, especificamente no que se refere à contratação de pessoas com deficiência?
Para levar a cabo uma inclusão bem sucedida de pessoas com deficiência, acreditamos que temos de trabalhar em rede. Trabalhamos em várias áreas: Tecido associativo, administração pública e empresas.
Por um lado, colaboramos com associações e fundações especializadas, com o objetivo de aconselhar e orientar as pessoas com deficiência no mercado de trabalho, bem como realizar voluntariado empresarial do Grupo Nortempo para explicar diferentes questões laborais de acordo com as necessidades (contrato de trabalho, como fazer uma entrevista de emprego eficaz ou a importância das softskills num emprego).
Quanto às empresas, prestamos aconselhamento sobre a lei 4/2019 para a contratação de pessoas com deficiência e realizamos projectos de consultoria para aproximar a deficiência da empresa (projectos de integração, sensibilização, formação, voluntariado…).
- Podes partilhar algumas histórias de sucesso ou dados que ilustrem o impacto que a fundação tem na promoção da empregabilidade de pessoas com deficiência e no estímulo a uma força de trabalho mais diversificada?
Incorporamos pessoas com deficiência de diferentes perfis e em múltiplos sectores com um resultado muito positivo na empresa. Um caso de sucesso foi a integração de duas pessoas com deficiência, tendo sido previamente efectuada uma análise dos postos de trabalho, formação em deficiência e tratamento adequado dos colegas e chefias para um correto acolhimento e acompanhamento.
- Na tua visão, quais são os maiores desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência na sua procura de emprego e integração no mercado de trabalho?
O maior desafio é a eliminação dos estereótipos; ainda se pensa que as pessoas com deficiência têm salários mais baixos ou não podem fazer muitos trabalhos… É importante, portanto, conhecer os tipos de deficiência que existem. Quer tenhamos uma deficiência ou não, todos nós temos capacidades para realizar determinadas tarefas e mais dificuldades para realizar outras. Temos de ver as pessoas com base nas suas capacidades e não nas suas limitações.
- Como aborda / contorna a fundação esses desafios?
A eliminação de estereótipos vem com o conhecimento da deficiência, realizamos jornadas de sensibilização, por exemplo, palestras de pessoas com deficiência que são um exemplo de auto-aperfeiçoamento ou jornadas de trabalho em equipa que realizam diferentes atividades de lazer, formação, desporto
- Seguramente consideras que a integração de pessoas com deficiências e limitações tem vantagens / benefícios para as empresas. Quais são?
A integração de pessoas com deficiência na empresa tem um impacto positivo. Por um lado, gera um ambiente inclusivo dentro da empresa, o que contribui para um melhor ambiente de trabalho, por outro lado, a empresa será mais diversificada, o que gera riqueza. E, claro, faz parte da RSE das organizações.
- Que parcerias-chave ou colaborações é que a fundação estabeleceu com empresas ou outras organizações sem fins lucrativos, para avançar na sua missão?
A Fundação Nortempo é o resultado da RSE do Grupo Nortempo e todos os dias estamos em contacto com inúmeras empresas, pelo que conhecemos as necessidades de profissionais, os postos de trabalho mais procurados, a casuística de cada sector e, por outro lado, colaboramos com toda a rede associativa, tanto na formação do voluntariado como na orientação das pessoas com deficiência que provêm de cada associação. Desta forma, podemos conhecer os interesses e as expectativas das pessoas que estão à procura de emprego. Por conseguinte, somos um ponto de união entre as pessoas que contratam e as pessoas que procuram emprego, pois temos um conhecimento profundo das mesmas, o que faz com que as integrações sejam bem sucedidas.
Maider Blanco Martinez
Direção Fundação Nortempo