Close Previous Next Previous Next Go up Go down Go up Go down Back to top Previous Go back Open menu Sound off Sound on Search Manager Calendar Date Comments Reading time Author Categories Tags Facebook Twitter Instagram LinkedIn YouTube Phone Play Play Pause Languages Oficina virtual Tu perfil

5 Vantagens de contratar colaboradores com mais de 50 anos

Contratar colaboradores com mais de 50 anos

Num mercado em constante evolução é fundamental valorizar a diversidade de perfis profissionais e saber reconhecer o potencial de todas as faixas etárias. Contratar colaboradores seniores e com mais de 50 anos, para além de ser benéfico para as organizações, contribui para a construção de uma sociedade mais inclusiva e justa. Deste modo, neste artigo, iremos explorar a importância de se considerar candidatos com experiência e maturidade, independentemente da idade. 

      1 – Experiência e Conhecimento

Candidatos com mais de 50 anos contam com uma longa experiência no mercado de trabalho. Estes profissionais, devido à sua maturidade, têm habilidades valiosas e sabem como gerir várias situações no dia a dia profissional.

       2 – Vasta Rede de Contactos

Estes profissionais, por norma, possuem uma vasta rede de contactos profissionais desenvolvida ao longo dos anos. Assim, podem abrir portas a novos negócios e parceiros que seriam mais difíceis de alcançar de outra forma. 

       3 – Estabilidade e Compromisso

Na maior parte dos casos, os candidatos com mais de 50 anos procuram estabilidade nos seus percursos profissionais. Deste modo, tendem a ser profissionais mais comprometidos e fiéis e, por isso, haverá menor possibilidade de uma mudança abrupta de emprego, o que ajudará a reduzir a rotatividade de colaboradores e a criar um ambiente de trabalho mais estável. 

     4 – Diversidade Geracional

A diversidade de idades dos colaboradores é fundamental para a inovação e o crescimento das organizações. Ter uma equipa com diferentes idades permitirá abordar os projetos de uma maneira mais holística e completa. 

     5 – Combate ao Preconceito da Idade

Contratar estes profissionais é uma das formas mais eficazes de se combater este preconceito há muito criado – a discriminação baseada na idade. Por isso, promover a igualdade de oportunidades no local de trabalho, é essencial para a criação de uma sociedade mais inclusiva e justa.

Num mundo cada vez mais orientado para os jovens, a contratação de pessoas com mais de 50 continua negligenciada. A importância da contratação de colaboradores com mais de 50 anos vai além do conhecimento. Estes profissionais trazem experiência, estabilidade e comprometimento. Deste modo, é importante que as organizações considerem estes candidatos e aproveitarem os benefícios que a maturidade laboral trará para a mesma!