Conselhos de procura direta de emprego

Por Diana Lopez

Consultora de seleção Nortempo

Os primeiros passos

Quando procuramos um emprego – quer estejamos a trabalhar e queremos encarar uma mudança, quer estejamos desempregados – a primeira coisa a fazer é pensar qual é o nosso objetivo profissional a partir do autoconhecimento, ou seja, avaliar as nossas aptidões e competências, mas também ser claros sobre os nossos pontos fracos.

Como segundo passo, elaboraremos o nosso curriculum vitae, dando expressão a toda a nossa experiência e formação de uma forma clara e concisa, facilitando assim a sua leitura. Além disso, se quisermos incluir uma carta de apresentação, temos de ser especialmente cuidadosos, porque tem de ser personalizada e indicar o porquê e com que finalidade estamos a enviar a nossa candidatura, seja para uma vaga ou de uma forma proactiva.

O terceiro passo seria o registo para uma oferta ou o envio do CV para as empresas. A forma de procurar um emprego muda com o tempo e, hoje em dia, todos os processos são digitalizados motivo pelo qual o método de entregar o CV se tenha tornado mais fria e impessoal, embora possamos procurar forma de nos aproximarmos do recrutador e assim sermos capazes de nos diferenciar dos restantes candidatos.

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A forma de nos diferenciarmos de outras pessoas que se candidatem a uma oferta é personalizar o contacto e, para isso, podemos: enviar um e-mail à pessoa responsável pela seleção, telefonar para demonstrarmos o nosso interesse nas vagas, contactar a empresa através do LinkedIn ou mesmo participar em eventos, fóruns ou comentários de blogues.

Também podemos colaborar em projetos para autarquias locais ou inscrever-nos em diferentes centros de emprego, mas temos de ser conscientes de que nem sempre poderemos obter uma resposta ou que a tentativa será bem sucedida, porque há variáveis que não dependem de nós.  No entanto, a procura de emprego não significa que tenhamos de nos registar ou enviar o nosso CV a todas as ofertas de emprego no mundo, pois conseguiremos o efeito contrário.

Portanto, selecione: aplique-se às que realmente lhe interessam e, se não houver nenhuma, “venda-se” e dê-se a conhecer.

Quando é contactado para uma entrevista

Normalmente começa com um telefonema do recrutador, por isso não podemos negligenciar esta parte. Se não podemos falar, devemos pedir para ser chamados de volta, se não podemos tomar nota podemos pedir para que nos enviem um email, e se não estivermos interessados na oferta, devemos de imediato dizê-lo. E muito importante, o que nunca podemos fazer é responder à chamada como se nos incomodasse o facto de nos estar a ser oferecido um emprego.

Em muitas ocasiões, os recrutadores verificam que muitos candidatos não estão entusiasmados quando os chamamos, o que deveria ser uma alegria para a maioria dos que procuram emprego.  Muitas vezes não lemos bem as condições das ofertas e embora seja verdade que muitas vezes nem todas as condições são publicadas e que há pouca informação, em muitos outros casos elas são e algumas delas podem não lhe servir. Desta forma, está a desperdiçar o seu tempo e o do recrutador.

A entrevista

Pode ser em diferentes formatos: telefone, presencial ou videoconferência, muitas vezes Skype. Pode fazer uma, duas ou três entrevistas profissionais diferentes dentro do mesmo processo e independentemente de como, quando e quem, devemos enfrentá-las com o mesmo desejo e a mesma atitude.

Não existe nenhuma lei ou protocolo pelo qual nos regemos ao selecionar ou não uma pessoa, por muitos conselhos que podemos dar, a realidade é que cada entrevistador é um mundo e tem uma visão diferente do emprego.

O que é claro é que temos de preparar a entrevista, no sentido de saber expressar que funções desempenhei, que situações consegui resolver, quais não e de que forma, que sucessos ou fracassos alcancei e, sobretudo, o que posso oferecer à empresa, o que me vai diferenciar do resto. Não se trata de extrair frases ou textos que têm sido publicados ao longo dos anos, porque como se diz, trata-se de procurar a nossa própria identidade. E não há melhor defesa do que mostrar como somos naturalmente.

A maioria dos processos é feita através de consultores de RH, pelo que a empresa utilizadora permanece anónima até à fase final. Desta forma, falta-nos muita informação, mas mesmo assim não devemos deixar que a incerteza nos bloqueie ou pense que estamos a desperdiçar o nosso tempo.

Procuramos pessoas com atitude e empenho, que se preocupem em fazer o seu trabalho de forma eficiente.

Como mostrar atitude, estar interessado e preocupado com o processo, assistir ao dia e hora acordados, mostrar interesse e vontade de trabalhar, educação e empatia. Estamos inicialmente à procura de competências básicas. Mesmo que nos apercebamos de ambos os lados que a oferta não é para si, eles poderão contar consigo para outros processos.

Isto é um mínimo, posteriormente analisaremos que competências técnicas possui e se estas se adequam aos requisitos.