Competências digitais e novas oportunidades de emprego

Por Silvia Blanco
Técnica de orientación laboral – Fundación Nortempo

Por Silvia Blanco

Técnico em orientação de carreira – Fundación Nortempo

Numa sociedade cada vez mais digital, é essencial ter os conhecimentos, aptidões, capacidades e atitudes necessárias para poder aplicar estrategicamente a informação no local de trabalho, nas relações com outras pessoas ou nos procedimentos administrativos, citamos de seguida alguns exemplos.

Estas competências são um instrumento fundamental para pequenas e grandes empresas no desenvolvimento da sua atividade profissional, mas também para os trabalhadores, que devem atualizar os seus conhecimentos e adaptar-se rapidamente a uma situação de trabalho em constante mudança, em que a presença digital está cada vez mais forte.

De facto, se há algo que a situação atual marcada pela crise sanitária é clara na COVID-19, são as grandes lacunas e as conquistas alcançadas até agora. Sem grande tempo para mudanças, empresas, trabalhadores e famílias inteiras tiveram de se adaptar a uma situação completamente nova, que pôs à prova as infraestruturas de telecomunicações e as competências digitais de cada um de nós.

Há uma necessidade clara de se conseguir uma maior formação digital e uma aceleração neste domínio na indústria, especialmente no caso das PME e dos trabalhadores independentes, tal como indica o relatório “Sociedad Digital en Espanã 2019″ da Fundación Telefónica, destacando o momento que se vive em Espanha, com uma transformação digital que apresenta grandes desafios e incertezas. Obstáculos que devemos ser capazes de ultrapassar, uma vez que a digitalização dos trabalhadores e das empresas será fundamental para reativar a economia após a COVID-19 e impulsionar a criação de emprego.

Transformação do emprego

Devemos estar conscientes de que a transformação digital, especialmente no campo empresarial, visa a reorganização tanto dos processos empresariais como da metodologia de trabalho. De facto, atualmente, as estratégias empresariais que aplicam tecnologias digitais baseiam-se numa tentativa de melhorar a eficiência e produtividade com o objetivo final de impulsionar o crescimento económico, aumentar as vendas e otimizar os custos.

De acordo com o relatório do Digital Transformation Scoreboard, existem nove tecnologias que são fundamentais para a transformação digital das empresas: impressão 3D, big data e análise de dados, serviços móveis, cibersegurança, cloud computing, meios de comunicação social, a Internet das coisas, robótica e automação e, por último, a inteligência artificial. Tecnologias que, por sua vez, requerem especialistas preparados para desempenhar as funções dos novos trabalhos que estão a surgir no âmbito da digitalização empresarial. 

Digitalização no emprego: novas oportunidades de emprego

O marketing ou a comunicação empresarial foram um dos primeiros a incorporar o surgimento de novas profissões digitais que estão a começar a alastrar a outros setores. Neste sentido, a automatização das atividades empresariais é o principal motor da mudança no tipo de trabalho que os profissionais irão realizar no futuro. Setores como a indústria automóvel, aeroespacial, indústria de distribuição e logística, cadeia de abastecimento, de consumo, gás e petróleo esperam um grande impacto das tecnologias digitais, o que significará uma mudança no dia a dia das empresas tal como se conhecem até agora.

Tendo em conta esta realidade, é necessário atualizar o perfil profissional a fim de se poder adaptar às novas profissões emergentes nas quais as competências digitais serão essenciais. Para o fazer, devemos ser capazes de ver para além das qualificações, experiência ou idade, uma vez que isto é fundamentalmente uma questão de atitude e mentalidade. Cada profissional terá de analisar os seus pontos fortes a fim de os transformar numa oportunidade de melhorar os conhecimentos e competências para um desempenho máximo no mercado de trabalho e para poder formar uma parte ativa de uma sociedade digital.

Neste processo, a formação será fundamental. Como empresa de soluções integrais em Recursos Humanos que somos, temos uma divisão especializada em Formação, Nt:FOR, a partir da qual concebemos e pomos em marcha planos de formação dirigidos a ativos empregados ou desempregados, bem como a empresas, empresários e entidades não lucrativas, de uma forma personalizada e adaptada a cada necessidade e contexto. Consulte-nos. #TuMovesOMundo.