Atualmente, a procura por profissionais eficientes vai para além das competências técnicas. Envolver também as competências comportamentais, denominadas “soft skills”, desempenha um papel importante na formação de equipas coesas e na criação de ambientes de trabalho produtivos. Neste artigo, vamos explorar a importância das competências comportamentais em candidatos e apresentar estratégias eficazes para avaliá-las durante o processo de seleção. 

• Trabalho de Equipa:

O trabalho de equipa, empatia e comunicação eficaz são essenciais para a promoção de um ambiente de trabalho saudável e eficiente. Colaboradores capazes de trabalhar bem em equipa potencializam a eficiência e a inovação, contribuindo para o sucesso da organização.

• Resolução de Conflitos:

Os conflitos são desafios inevitáveis que surgem numa equipa. Por isso, candidatos com habilidades para resolver conflitos de maneira construtiva, que compreendam diferentes perspectivas e encontrem soluções equitativas, contribuem para a manutenção de um clima organizacional saudável. 

• Adaptabilidade:

Profissionais capazes de se adaptar rapidamente a novas situações, aprender com mudanças e manter uma mentalidade aberta demonstram uma vantagem competitiva significativa.

• Liderança:

A liderança é uma habilidade que deve ser sempre valorizada, mesmo para os profissionais não decisores. Candidatos que demonstrem habilidades de influência, motivação e orientação têm o potencial de liderar as equipas de maneira eficaz e inspirar os colegas.

Ao considerar as competências comportamentais dos candidatos durante o processo de seleção, as organizações podem construir equipas mais coesas e adaptáveis. As soft skills não apenas fortalecem as relações interpessoais, mas também influenciam diretamente o desempenho e a cultura organizacional. Ao adotar abordagens multifacetadas de avaliação, as empresas podem garantir que estão a selecionar os profissionais não apenas com habilidades técnicas sólidas, mas também com as características comportamentais necessárias para a evolução do ambiente corporativo.