A entrevista: Um fator de sucesso no processo de recrutamento

Entrevista de emprego… Um tópico tão falado nos dias de hoje e por tantas pessoas temido… Mas afinal, para que serve e, acima de tudo, qual a utilidade e influência que uma entrevista bem elaborada e guiada pode ter, para o sucesso de um processo de recrutamento?

A meu ver, o momento da entrevista é de crucial relevância para o sucesso de um bom processo de recrutamento, isto porque esta possibilita que a entidade que está a recrutar conheça melhor o candidato, o seu percurso pessoal e profissional, os seus receios, as suas ambições, as suas soft, hard e human skills, entre outras questões.

Sou ainda da opinião que, embora hoje em dia seja perfeitamente legítimo e útil para as empresas e para os recrutadores que a entrevista possa ser noutro formato que não o presencial (chamada telefónica, videoconferências, etc), eu acredito que a taxa de eficácia de uma entrevista presencial, quando bem aproveitada, possa ser maior porque, como o recrutador e o candidato estão frente-a-frente, é mais fácil obter respostas mais verdadeiras, uma vez que as perguntas são feitas de forma espontânea, o que dá mais imprevisibilidade à mesma, e que, consequentemente, vai originar mais genuinidade e veracidade das resposta e interações do entrevistado, o que faz com que possamos detetar alguma ou algumas possíveis incongruência entre o que está explicito no currículo e aquilo que o candidato nos vai dizendo no decorrer da entrevista.

Além do que foi referido anteriormente, a entrevista também pode e deve ser uma oportunidade para dar a conhecer ao candidato que a empresa pretende avançar com a função que este vai desempenhar, caso seja a pessoa escolhida para o cargo.

Em suma, estou certo em dizer que uma entrevista bem feita, contribuirá positivamente para alocar a pessoa certa no lugar certo.