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Confira as últimas tendências do mercado de trabalho e dicas para uma procura ativa de emprego.

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5 Dicas para Criares um Currículo Eficaz

Se estás à procura de emprego, o teu currículo é o primeiro ponto de contacto com potenciais empregadores. Um currículo bem feito pode destacar-te e abrir portas para entrevistas. Para garantir que o teu currículo se destaca, é importante que seja claro, conciso e que reflita as tuas competências e experiências de forma eficaz. No artigo de hoje, o Grupo Nortempo apresenta-te cinco dicas para te ajudar a criar um currículo mais eficaz, que cative os recrutadores e aumente as tuas hipóteses de sucesso.

Ferramentas de Avaliação de Desempenho: Impulsione a Produtividade da sua Equipa

Atualmente é cada vez mais essencial as empresas adotarem métodos eficazes para avaliar e melhorar o desempenho das suas equipas. As ferramentas de avaliação de desempenho são importantes para garantir que os colaboradores estão alinhados com os objetivos estratégicos e para fomentar uma cultura de melhoria contínua. No artigo de hoje, exploramos as principais vantagens destas ferramentas e como podem ser implementadas para maximizar a produtividade.

A Saúde Mental no Local de Trabalho: Estratégias para Apoiar os Seus Colaboradores

No Dia Mundial da Saúde Mental, é essencial refletir sobre a importância de promover um ambiente de trabalho que valorize a saúde mental dos colaboradores. Organizações que adotam estratégias para apoiar o bem-estar emocional dos seus profissionais destacam-se pelo aumento da produtividade, inovação e fidelização de talentos. Mas como é que as organizações podem promover um ambiente saudável e acolhedor?

Como a Felicidade no Trabalho Afeta a Produtividade

No contexto de trabalho atual, a procura pela felicidade laboral, tem ganho um papel cada vez mais preponderante. Se por um lado os colaboradores procuram ambientes saudáveis para trabalhar, também os empregadores perceberam que um ambiente de trabalho positivo e feliz, aumenta os níveis de produtividade e promove a retenção de recursos humanos, evitando assim o turnover dos colaboradores.